甘肃，这片古老的大地，正经历着历史与现代的交融，在新时代的背景下，技能发展成为了推动甘肃进步的重要引擎，本文将探讨甘肃如何落实技能发展，为这片土地的发展提供新的视角和思路。

甘肃技能发展的背景与意义

甘肃省作为我国西部地区的重要省份，面临着经济发展和产业转型升级的双重挑战，技能发展在此背景下的作用日益凸显，不仅能提升地方产业竞争力，还能为甘肃青年提供更多的就业机会，落实技能甘肃战略具有重要的现实意义。

技能甘肃的落实策略

1、强化政策引导：甘肃省政府应制定相关政策，鼓励企业和教育机构加强技能培训和人才培养，通过政策倾斜，引导社会资本投入技能教育领域，形成多元化的技能人才培养格局。

2、构建技能培训体系：结合甘肃实际，建立覆盖全省的技能培训体系，包括职业教育、继续教育、企业内训等，通过优化培训资源，提高技能培训的质量和效率。

3、校企合作：推动企业与职业学校、技工学校的深度合作，实现产学研一体化，通过校企合作，让学生在学习过程中更加贴近实际生产，提高技能人才的实用性。

4、引进与培养并重：在引进国内外优秀技能人才的同时，注重本土技能人才的培育，通过设立奖学金、助学金等方式，鼓励年轻人投身技能学习，提高技能人才的社会认可度。

5、创新技能评价制度：建立科学的技能评价体系，对技能人才进行公正、客观的评价，通过技能竞赛、职称评定等方式，激发技能人才的创新活力和工作热情。

实践案例

1、甘肃省某职业技术学院与企业合作，共同开设特色专业，如机械制造、电子信息等，学生在学习期间即可参与企业实践，毕业后即可胜任相应岗位，实现了学习与就业的无缝对接。

2、甘肃省政府引进了一批国内外优秀的技能人才，同时设立技能人才实训基地，为本地企业输送了大量高素质的技能人才，有效推动了地方产业的发展。

面临的挑战与对策

1、资金投入不足：甘肃在技能发展过程中，面临着资金短缺的问题，对此，政府应加大投入，吸引社会资本参与，形成多元化的投资格局。

2、技能培训与市场需求脱节：部分技能培训内容与市场需求存在脱节现象，为解决这一问题，应加强与企业的沟通与合作，确保培训内容与实际需求相契合。

3、技能人才社会认可度低：社会上对技能人才存在一定的认知偏差，应加强宣传，提高技能人才的社会认可度，鼓励更多年轻人投身技能学习。

技能甘肃的落实是一个系统工程，需要政府、企业、学校和社会各方的共同努力，通过政策引导、技能培训、校企合作、引进与培养并重等方式，推动甘肃技能发展迈上新的台阶，为甘肃的经济发展和产业转型升级提供有力的人才支撑。