随着社会的快速发展，基层管理的重要性日益凸显，当前一些地方的基层日常管理存在不规范的问题，这不仅影响了基层工作的效率，也对社会的和谐稳定产生了一定的负面影响，本文将就基层日常管理不规范的现象进行深入探讨，并尝试提出相应的解决策略。

基层日常管理不规范的表现

1、制度执行不力，在一些基层单位，管理制度形同虚设，执行力度不够，导致日常管理混乱。

2、工作流程不规范，基层工作的流程往往存在不规范之处，如决策过程缺乏透明，工作分配不均，导致工作效率低下。

3、人员管理不到位，基层人员的管理存在疏漏，如员工培训不足，激励机制不健全，员工责任心不强等。

4、监督检查不严格，对基层管理的监督检查往往流于形式，难以发现并及时纠正日常管理中存在的问题。

基层日常管理不规范的影响

1、影响工作效率，管理不规范往往导致工作效率低下，影响基层工作的正常进行。

2、损害公众利益，管理不规范可能导致公共资源浪费，损害公众利益。

3、引发社会矛盾，管理不规范可能引发社会不公，加剧社会矛盾，影响社会和谐稳定。

解决基层日常管理不规范的策略

1、加强制度建设，完善基层管理制度，确保制度的执行力度，做到有章可循，违章必罚。

2、规范工作流程，明确基层工作的流程，确保决策过程的透明，合理分配工作，提高工作效率。

3、强化人员管理，加强员工培训，完善激励机制，提高员工的责任意识和工作积极性。

4、加强监督检查，加大对基层管理的监督检查力度，确保管理规范，及时发现问题并予以纠正。

案例分析

以某社区日常管理为例，该社区存在制度执行不力、工作流程不规范、人员管理不到位等问题，为解决这些问题，社区加强管理制度建设，明确工作流程，强化人员培训和管理，并加强监督检查，经过一系列措施的实施，社区的日常管理得到了明显改善。

基层日常管理不规范是一个普遍存在的问题，严重影响了基层工作的效率和社会和谐稳定，为解决这一问题，需要从制度建设、工作流程、人员管理和监督检查等方面入手，采取切实有效的措施，只有确保基层日常管理的规范性，才能提高基层工作的效率，维护社会的和谐稳定。

1、加强对基层管理的重视，确保管理制度的完善和执行。

2、加大对基层人员的培训力度，提高管理能力和素质。

3、建立健全激励机制，提高员工的工作积极性和责任感。

4、加强监督检查，确保基层日常管理的规范，及时发现问题并予以纠正。

展望

随着社会的不断发展，基层管理将面临更多的挑战和机遇，基层日常管理应更加注重规范化、科学化、智能化的发展，以提高管理效率，更好地服务社会和公众。