电子产业持续增长，市场需求旺盛

随着全球经济的不断发展，电子产业作为现代工业的重要支柱，其市场需求持续旺盛。智能手机、电脑、平板电脑、智能穿戴设备等电子产品已经成为人们日常生活中不可或缺的一部分。这种持续的增长趋势导致了电子厂对劳动力的需求不断上升。

技术进步，自动化程度提高

近年来，电子制造业在技术方面取得了显著的进步，自动化程度不断提高。虽然自动化可以减少对人工的依赖，但同时也产生了对技术工人的需求。电子厂需要更多的技术人员来维护和操作先进的自动化设备，这就需要不断招募新的员工来满足这一需求。

人才储备，应对行业波动

电子行业具有周期性波动较大的特点，为了应对市场的不确定性，电子厂需要建立一支稳定的人才队伍。通过不断招募新员工，企业可以储备一定的人才资源，以便在市场需求旺盛时迅速扩大生产规模，在市场需求低迷时能够及时调整人员配置，降低运营风险。

劳动力成本相对较低

与发达国家相比，我国劳动力成本相对较低，这为电子厂提供了较大的成本优势。在保证产品质量和效率的前提下，电子厂可以通过招募更多的劳动力来降低单位产品的生产成本，从而在激烈的市场竞争中保持优势。

政府政策支持

为了推动电子产业的发展，我国政府出台了一系列优惠政策，如税收减免、补贴等。这些政策降低了企业的运营成本，提高了企业的盈利能力。在政府政策的支持下，电子厂有更多的资金和资源用于扩大生产规模，进而需要更多的劳动力。

产业转移，劳动力需求增加

随着我国劳动力成本的逐渐上升，一些劳动密集型的电子企业开始将生产基地转移到劳动力成本更低的国家和地区。这一产业转移趋势导致我国电子厂对劳动力的需求增加，为了填补因产业转移而空缺的岗位，电子厂不得不不断招募新员工。

员工流动性强，招聘成为常态

电子行业的工作环境相对较为艰苦，工作强度较大，这使得员工流动性较强。为了保持企业的正常运营，电子厂需要不断地招聘新员工来填补离职员工的空缺。这种高流动性的特点使得招聘成为电子厂的一种常态。

总结

综上所述，电子厂不断招人的原因主要包括：电子产业的持续增长、技术进步导致的自动化程度提高、人才储备以应对行业波动、劳动力成本相对较低、政府政策支持、产业转移以及员工流动性强等因素。这些因素共同促使电子厂在保持市场竞争力的同时，不断寻求新的劳动力资源。